電子工学（でんしこうがく、Electronics）は、エレクトロニクスともいい、電磁気現象を応用した工学の一分野。なかでも、電子の振る舞い、特に電子管・半導体素子のような能動素子の扱いを体系化することを特徴とする。
参考：Wikipedia 「エレクトロニクス 電子工学」 他
2009 年 11 月 のアーカイブ
エレクトロニクス 電子工学とは
2009 年 11 月 25 日 水曜日デジタルバイト 情報格差とは
2009 年 11 月 25 日 水曜日情報格差（じょうほうかくさ）とは、対象間における情報量に差があること。また、情報技術（IT）を使いこなせる者と使いこなせない者の間に生じる格差のことを指す。
本記事では、情報格差及びデジタル・ディバイド（Digital Divide）について述べ、特に断り書きがない限り両者を峻別せず、また日本での事例についてのみ述べる。
参考：Wikipedia 「デジタルバイト 情報格差」 他
グローバリゼーションとは
2009 年 11 月 25 日 水曜日グローバリゼーション（英: Globalization）は、社会的あるいは経済的な連関が、旧来の国家や地域などの境界を越えて、地球規模に拡大して様々な変化を惹き起こす現象である。
参考：Wikipedia 「グローバリゼーション」 他
育児休業とは
2009 年 11 月 25 日 水曜日育児休業（いくじきゅうぎょう）とは、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。事業所により就業規則などで独自の上乗せ規定を設けられている場合もあるが、本項目では、1991年に制定された育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律によって定められた育児休業について説明する。
育児休業の期間中には、勤務の実態に基づき給与は支給されないか減額されるが、それを補うものとして育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の支給を受けることができる。法律により定められている労働者の権利であるため、事業所に規定が無い場合でも、申し出により休業することは可能であり、問題がある場合には事業所に対して労働局雇用均等室からの指導がされる。
参考：Wikipedia 「育児休業」 他
ワークシェアリングとは
2009 年 11 月 25 日 水曜日ワークシェアリングとは、勤労者同士で雇用を分け合うこと。各々の労働時間を短くする時短によるのが典型的な方法である。
参考：Wikipedia 「ワークシェアリング」 他
非正規雇用とは
2009 年 11 月 25 日 水曜日非正規雇用（ひせいきこよう）とは、期間を定めた短期契約で職員を雇う雇用形態。期間を定めない雇用契約を結ぶ正規雇用の対義語。非典型雇用などともいう。
日本では、非正規雇用の職員にはいわゆるパート（パートタイマー）、アルバイト、契約社員、派遣社員が含まれる。
参考：Wikipedia 「非正規雇用」 他
企業別労働組合とは
2009 年 11 月 25 日 水曜日企業別労働組合（きぎょうべつろうどうくみあい）は、労働組合の組織形態のひとつである。
参考：Wikipedia 「企業別労働組合」 他
年功序列制度とは
2009 年 11 月 25 日 水曜日年功序列（ねんこうじょれつ）とは、日本の官公庁、企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度・慣習のことを指す。労働者を定年まで雇用し続ける終身雇用、企業別労働組合と並んで日本型雇用の典型的なシステムである。その他、個人の資質や能力、実績に関わらず年数のみで評価する仕組み一般を年功序列と称することもある。
参考：Wikipedia 「年功序列制度」 他
終身雇用とは
2009 年 11 月 25 日 水曜日終身雇用（しゅうしんこよう）とは、学校を卒業してから1つの企業に就職し、その企業で定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用において一般的な雇用慣行である。
1958年にアメリカの経営コンサルタントジェイムズ・アベグレンが著書『The Japanese Factory（日本の経営）』において、日本の経営の特徴として終身雇用と年功賃金を挙げてから広く知られるようになった。
参考：Wikipedia 「終身雇用」 他
ストライキとは
2009 年 11 月 25 日 水曜日ストライキ(strike)とは労働者による争議行為の一種で、労働法の争議権の行使として雇用側（使用者）の行動などに反対して被雇用側（労働者、あるいは労働組合）が労働を行わないで抗議することである。日本語では「同盟罷業」（どうめいひぎょう）あるいは「同盟罷工」と呼ばれ、一般には「スト」と略される。
転じて、労働争議ではない組織的な抗議行動を指すこともある（例：ハンガー・ストライキ（ハンスト））。
ストライキをする権利（団体行動権または争議権の1つ）は日本では日本国憲法28条により労働基本権のひとつとして保障され、主に労働関係調整法で規定される。
ストを無視して働くことはスト破りと呼ばれ、ストライキ参加者からは忌まれると同時に労働組合の団結を乱したものとして除名・罰金・始末書提出命令などの統制処分の対象となることがある。このスト破りを防ぐと同時に、一般人へ目的の正当性を訴える手段としてピケット（ピケ）を張ることもある。
なお、1980年代以前（特に1970年代以前）には日本・諸外国を含めかなり多かった。しかし、日本のみならず諸外国でも近年ではあまり起きない傾向にある。産業構造の変化や被雇用者の意識の変化や社会・政治情勢の変化、ストライキが問題解決にならなかった事例の多さなどが主因とされる。
参考：Wikipedia 「ストライキ」 他
